Développer la résilience

L’incertitude, ainsi que la pression nécessaire pour y faire face, s’accroît à un rythme implacable. La seule façon de maîtriser le stress et d’avoir une vision claire de ce qui se passe est de renforcer la résilience. Malheureusement, on ne peut pas choisir la résilience dans les arbres ou en buvant de la camomille.

La résilience est la capacité à rebondir avec succès après avoir été frappé par une situation adverse. La question se pose donc : comment pouvons-nous surmonter l’adversité ? La réponse réside dans la capacité à s’adapter et à changer de cap. Pour y parvenir, il faut d’abord comprendre quels objectifs sont réalisables et peuvent ou non être maîtrisés.

Au lieu de laisser les difficultés, les événements douloureux ou les échecs épuiser leur détermination, les personnes résilientes trouvent toujours un moyen de guérir et d’avancer vers leur but. À son tour, l’objectif doit s’inscrire au cœur d’une stratégie associée à une vision, à un ensemble de forces solides et à des possibilités attrayantes.

Resilience

Une stratégie solide, une détermination et un bon plan, suffisamment souples pour être affinés en fonction des besoins, sont de la plus haute importance. Nous devons être prêts à passer à la vitesse supérieure, à trouver de nouveaux objectifs et à briser la puissance de tout ce qu’un cycle néfaste nous fait subir.

Un apprentissage rapide, un travail de collaboration et un bon système de renseignement capable de faire face de manière proactive à l’évolution de l’environnement, sont également des éléments importants d’un processus visant à réduire l’ambiguïté.

Resilience

Combattre l’incertitude et le stress, rendre le comportement individuel plus agile et plus ciblé sur le plan émotionnel, sont des tâches qui doivent faire appel à différents domaines d’expertise, comme la psychologie et la gestion. La résilience peut se transformer en une culture qui pousse l’entreprise et les personnes à être plus engagées, créatives et compétentes pour faire face au changement.


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